Kampusmuuttoon sopeutumisen historia, lyhyt oppimäärä

Työsuojelurahaston rahoittamassa kaksivuotisessa (2020-2021) hankkeessa ”Fuusio, toimintojen keskittäminen ja identiteetti: Case Aalto-yliopisto” tutkimme Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun (Aalto BIZ) toimintojen keskittämistä Otaniemen kampukselle. Edellinen blogimme käsitteli sitä, miten BIZ:n akateemisen henkilöstön vastustus muuttoa kohtaan laantui ja miten ihmiset sopeutuivat uuteen tilanteeseen. Nyt otamme muutaman askeleen ajassa taaksepäin. Kolme tekijää Aalto-yliopiston lähihistoriassa auttaa ymmärtämään sopeutumista. Ensinnäkin muutto oli strategisesti perusteltu osa Aalto-fuusiota. Suomen yliopistojen rahoitus-, johtamis- ja hallinnointitapa on muuttunut [...]

By |2021-02-08T12:07:42+00:00helmikuu 8th, 2021|Uncategorized|0 Comments

Tilojen merkitys Aallon kampusmuutossa

Työsuojelurahaston rahoittamassa kaksivuotisessa (2020-2021) hankkeessa ”Fuusio, toimintojen keskittäminen ja identiteetti: Case Aalto-yliopisto” tutkimme Aallon kauppakorkeakoulun toimintojen keskittämistä Otaniemen kampukselle. Tässä projektimme kuudennessa blogissa nostan esiin tilojen monimuotoisen merkityksen. Korkeimmalla abstraktiotasolla kyse on siis kampuksista, jotka muodostuvat rakennuksista ja erilaisista maa-alueista. Kampusmuutto oli Etu-Töölön kampuksella pitkään työskennelleille omaa paikkaidentiteettiä ravisuttava kokemus. Haastatteluote kuvaa tätä: "Mä itsekin suoraan sanottuna koin, että se identiteetti linkitty jotenki tosi vahvasti siihen Etu-Töölöön siihen [...]

By |2021-02-04T09:47:20+00:00helmikuu 4th, 2021|Uncategorized|0 Comments

Aalto-yliopiston muutos, uusi akatemia ja hyvinvointi

Työsuojelurahaston rahoittamassa kaksivuotisessa (2020-2021) hankkeessa ”Fuusio, toimintojen keskittäminen ja identiteetti: Case Aalto-yliopisto” tutkimme Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun toimintojen keskittämistä Otaniemen kampukselle. Projektimme viidennessä blogissa nostamme esiin hyvinvointiteeman. Perinteisen tieteellisen näkemyksen valossa muutos on työn vaatimustekijä, jonka kielteisiä hyvinvointivaikutuksia voivat lievittää työn voimavaratekijät (esim. työn itsenäisyys) ja yksilöllisesti toimivat sopeutumiskeinot. Toisaalta niin sanotun positiivisen psykologian näkökulmasta on korostettu työn imua eli tarmokkuutta, omistautumista ja uppoutumista työhön. Suomalaisen työhyvinvointitutkimuksen keulakuvan Jari [...]

By |2020-11-09T09:30:07+00:00marraskuu 9th, 2020|Uncategorized|0 Comments

Muuton ja muutoksen vastustus ei ole hankalan työntekijän valitusta

Työsuojelurahaston rahoittamassa kaksivuotisessa (2020-2021) hankkeessa ”Fuusio, toimintojen keskittäminen ja identiteetti: Case Aalto-yliopisto” tutkimme Aallon Kauppakorkeakoulun toimintojen keskittämistä Otaniemen kampukselle. Tässä projektimme neljännessä blogissa tarkastelen keskittämisen eli muuton vastustuksen taustoja. Sana muutosvastarinta saa minut aina varuilleni. Siihen sisältyy liian usein implisiittinen oletus, että ihmiset ovat konservatiivisia, laiskoja ja joustamattomia. Näin ajatellessa persoonallisuus selittää muutoksen vastustamisen. Todellisuus on paljon kirjavampi ja dynaamisempi ja tätä osoittavat myös projektimme haastattelut ja [...]

By |2020-08-11T11:46:24+00:00elokuu 11th, 2020|Uncategorized|0 Comments

Rakas Aalto-yliopisto, kirjoitamme sinulle…

Työsuojelurahaston rahoittamassa kaksivuotisessa (2020-2021) hankkeessa ”Fuusio, toimintojen keskittäminen ja identiteetti: Case Aalto-yliopisto” tutkimme Aallon kauppakorkeakoulun toimintojen keskittämistä Otaniemen kampukselle. Tutkimuksemme perustuu monien Aallon eri toimijoiden haastatteluihin ja loputtomalta tuntuvaan määrään erilaisia kirjallisia ja visuaalisia materiaaleja. Meillä kaikilla on kuitenkin myös henkilökohtainen tunneside Aaltoon. Aalto on peili Haluamme tutkimushankkeen myötä ymmärtää aaltolaisten erilaisia identiteettejä ja niiden pohjana olevia tunteita. Haluamme ymmärtää syvällisesti uuden ja yhteisen Aalto-identiteetin muotoutumista ja [...]

By |2020-06-18T10:49:26+00:00kesäkuu 18th, 2020|Uncategorized|0 Comments

Tunnepitoiset identiteetit Aalto-yliopistossa

Työsuojelurahaston rahoittamassa kaksivuotisessa (2020-2021) projektissa ”Fuusio, toimintojen keskittäminen ja identiteetti: Case Aalto-yliopisto” tutkimme Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun toimintojen keskittämistä Otaniemen kampukselle. Tämä on projektin toinen blogikirjoitus, jossa käsittelemme erilaisten identiteettien niihin liitettyjen tunnesisältöjen rakennetta ja merkitystä Aalto-yliopiston akateemiselle henkilöstölle. Tutkimassamme Aalto-yliopiston synnyttäneessä fuusiossa ja sen jälkeisessä kampusten keskittämisessä Otaniemeen henkilöstön identiteetit ovat murroksessa. Sivusimme tätä teemaa ensimmäisessä blogissamme. Nyt jätämme muutoksen taka-alalle ja palaamme siihen, kun saamme pitkittäisaineistoa. Tässä blogissa [...]

By |2020-06-01T11:44:40+00:00kesäkuu 1st, 2020|Uncategorized|0 Comments

Kampusten keskittäminen: Strategiaa ja identiteettien murrosta

Työsuojelurahaston rahoittamassa kaksivuotisessa (2020-2021) projektissa ”Fuusio, toimintojen keskittäminen ja identiteetti: Case Aalto-yliopisto” tutkimme Aalto-yliopiston Kauppakorkeakoulun ja Taiteiden ja suunnittelun korkeakoulun toimintojen keskittämistä Otaniemen kampukselle vuoden 2010 fuusion uutena käänteenä. Projekti toteutetaan Hanken Svenska handelhögskolanin Management & Organisation yksikössä. Aalto on 2010 toimintansa aloittanut säätiömuotoinen yliopisto, jossa yhdistyvät tekniikka, talous ja taide. Aallon päätöksellä keskittää kampuksensa Otaniemeen on pitkä tausta. Jo nyt kerätyn tiedon valossa voi sanoa, että [...]

By |2020-02-21T13:05:28+00:00helmikuu 20th, 2020|Uncategorized|Kommentit pois päältä artikkelissa Kampusten keskittäminen: Strategiaa ja identiteettien murrosta