{"id":375,"date":"2017-09-27T12:03:06","date_gmt":"2017-09-27T12:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/tenttis.shh.fi\/drupmigr\/index.php\/2017\/09\/27\/jokaisella-tyontekijalla-on-oma-tarinansa\/"},"modified":"2017-09-27T12:03:06","modified_gmt":"2017-09-27T12:03:06","slug":"jokaisella-tyontekijalla-on-oma-tarinansa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hanken.fi\/cers\/2017\/09\/27\/jokaisella-tyontekijalla-on-oma-tarinansa\/","title":{"rendered":"Jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oma tarinansa"},"content":{"rendered":"<div>\n<div class=\"field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden\">\n<div class=\"field__items\">\n<div class=\"field__item even\">\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"ingman_blogi_kuva_1.png\" src=\"https:\/\/blogs.hanken.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ingman_blogi_kuva_1-1.png\" title=\"ingman_blogi_kuva_1.png\">Markkinoinnin tutkijana saa erityisen mahdollisuuden tutustua yrityksiin. Jokainen yritys on kulttuuriltaan erilainen, mink\u00e4 voi varmasti jokainen ty\u00f6paikkaa vaihtanut allekirjoittaa. Ulkopuolisena n\u00e4kee kuitenkin yrityksen eri valossa kuin ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutelma yrityksest\u00e4 muuttuu ajan saatossa, kun taas haastattelijana toimiva tutkija saa k\u00e4sityksen yrityksen identiteetist\u00e4 vain tietyss\u00e4 hetkess\u00e4. Haastattelija ei voi t\u00e4ysin ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemia yl\u00e4- ja alam\u00e4ki\u00e4, mutta h\u00e4n voi kuunnella heid\u00e4n kertomuksiaan vuosien varrelta.<\/p>\n<p><!-- scald=6045:sdl_editor_representation --><\/p>\n<p><!-- END scald=6045 --><\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4haastattelujen aikana olen kuullut lukuisia kertomuksia &#8211; rohkaisevia tarinoita, joihin olen itse voinut samaistua tai joista olen oppinut jotakin. Yritysjohtajia haastatellessani olen saanut k\u00e4sityksen esimerkiksi strategisen ty\u00f6n haasteista, ja eri osa-alueiden asiantuntijoita haastatellessani olen oppinut mm. myyntity\u00f6st\u00e4, viestinn\u00e4st\u00e4, asiakaspalvelusta ja tiimity\u00f6skentelyst\u00e4. N\u00e4ill\u00e4 tarinoilla yhteist\u00e4 on se, ett\u00e4 niiden p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n\u00e4 ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n kehittyminen ja oppiminen, vaan my\u00f6s yhteisen yritysymp\u00e4rist\u00f6n kehitt\u00e4minen.<\/p>\n<p>Yhteinen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 ei kuitenkaan ole itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4 asia, kun ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on erilaiset taustat ja kokemukset. Er\u00e4s haastateltava oli esimerkiksi jo opiskeluaikanaan p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt pyrki\u00e4 t\u00f6ihin kyseiseen yritykseen, kun taas toisilla oli jo monta ty\u00f6paikkaa takanaan ennen p\u00e4\u00e4tymist\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6yritykseemme. Osa taas oli ollut mukana kasvattamassa yrityst\u00e4, hyv\u00e4ss\u00e4 ja pahassa. Kokemuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 huolimatta jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oma k\u00e4sityksens\u00e4 yrityksest\u00e4 ja sen vahvuuksista. Yritys merkitsee jokaiselle jotakin; se ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikka &#8211; se on osa omaa identiteetti\u00e4, oman oppimisen mahdollistaja ja paikka, jossa vietet\u00e4\u00e4n paljon aikaa muiden ihmisten parissa.<\/p>\n<p>Haastattelujen my\u00f6t\u00e4 oivalsin, ett\u00e4 jokaisessa ty\u00f6paikassa voisi olla enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4list\u00e4 keskustelua ja henkil\u00f6kohtaisten tarinoiden jakamista, vaikka sitten lounaan tai kahvin \u00e4\u00e4rell\u00e4. Voisimme ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin, mit\u00e4 ty\u00f6toverimme ajattelevat yrityksest\u00e4 &#8211; sen menneisyydest\u00e4, nykyhetkest\u00e4 ja tulevaisuudesta. Keskusteluja seuratessa saattaa itse jopa yll\u00e4tty\u00e4 siit\u00e4, kuinka eri ihmisten n\u00e4kemykset kohtaavat ja kuinka paljon yhteist\u00e4 eritaustaisilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 onkaan. \u00a0<\/p>\n<p><u><a href=\"http:\/\/www.vtt.fi\/sites\/BRANDNEW\">Brand New<\/a><\/u> -projektin aikana olen oppinut paljon. Ennen kaikkea olen huomannut, ett\u00e4 ei ole helppoa ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 toisten ihmisten ajatuksia, tunteita tai aikomuksia, ne kun muuttuvat p\u00e4iv\u00e4 p\u00e4iv\u00e4lt\u00e4. Mielest\u00e4ni yht\u00e4 vaikeaa on ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mik\u00e4 on yrityksen ydin. Tutkimuskirjallisuuden perusteella tied\u00e4mme, ett\u00e4 yrityksen identiteetti on monis\u00e4vyinen ja ett\u00e4 se kehittyy orgaanisesti ajan my\u00f6t\u00e4. Moni my\u00f6s v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 identiteetti\u00e4 voi ohjata tiettyyn suuntaan keskustelun ja strategisen ty\u00f6n my\u00f6t\u00e4. Joka tapauksessa yrityksen tulevaisuudesta kannattaa puhua avoimesti, jotta yrityksess\u00e4 voidaan tietoisesti tavoitella yhteist\u00e4 p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4.<\/p>\n<div><em>Sonja Ingman<img decoding=\"async\" alt=\"ingman_blogi_kuva_2.png\" src=\"https:\/\/blogs.hanken.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/ingman_blogi_kuva_2-1.png\" style=\"float: right;margin: 10px;height: 200px;width: 200px\" title=\"ingman_blogi_kuva_2.png\"><\/em><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><em><br \/>\n<!-- scald=6046:sdl_editor_representation --><\/p>\n<p><em>Tohtoriopiskelija<\/em><\/p>\n<p><\/em><\/div>\n<div><em><br \/>\n<!-- END scald=6046 --><\/p>\n<p><\/em><em><em>Hanken Svenska handelsh\u00f6gskolan<\/em><\/em><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><em><a href=\"mailto:sonja.ingman@hanken.fi\">sonja.ingman@hanken.fi<\/a><\/em><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>PS. Lue lis\u00e4\u00e4 br\u00e4ndikokemuksista julkaisustamme, joka ilmestyy vuoden 2017 lopussa, tai tule <u><a href=\"http:\/\/www.vtt.fi\/sites\/BRANDNEW\/ajankohtaista\">Brand New -loppuseminaariin<\/a><\/u> 19.10.2017 Hankenille!<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Markkinoinnin tutkijana saa erityisen mahdollisuuden tutustua yrityksiin. Jokainen yritys on kulttuuriltaan erilainen, mink\u00e4 voi varmasti jokainen ty\u00f6paikkaa vaihtanut allekirjoittaa. Ulkopuolisena n\u00e4kee kuitenkin yrityksen eri valossa kuin ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4n vaikutelma yrityksest\u00e4 muuttuu ajan saatossa, kun taas haastattelijana toimiva tutkija saa k\u00e4sityksen yrityksen identiteetist\u00e4 vain tietyss\u00e4 hetkess\u00e4. Haastattelija ei voi t\u00e4ysin ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemia yl\u00e4- ja alam\u00e4ki\u00e4, <a href=\"https:\/\/blogs.hanken.fi\/cers\/2017\/09\/27\/jokaisella-tyontekijalla-on-oma-tarinansa\/\">&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-375","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cers-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.hanken.fi\/cers\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.hanken.fi\/cers\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.hanken.fi\/cers\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.hanken.fi\/cers\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.hanken.fi\/cers\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=375"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.hanken.fi\/cers\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/375\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.hanken.fi\/cers\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.hanken.fi\/cers\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.hanken.fi\/cers\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}